Employé Familial – EF – Titre à finalité Professionnelle
Etre employé.e familial.e c’est être au service d’une personne ou d’une famille.
C’est s’occuper de son domicile et des tâches ménagères : entretien des chambres, de la salle de bains et de la cuisine.
C’est aussi laver et repasser le linge, faire les courses et parfois même préparer les repas…
Lorsque la famille a des enfants, cela peut aussi consister dans l’aide aux devoirs ou la prise du goûter.
Objectifs
Permettre aux stagiaires d’acquérir les connaissances nécessaires à l’obtention des compétences définies pour exercer le métier de Technicien d’équipement d’Aide à la Personne selon le référentiel de compétences.
A l’issue de leur formation, les apprenants devront être en capacité :
- de gérer leur activité professionnelle auprès de particuliers employeurs ;
- prévenir les risques de leur activité professionnelle au domicile du particulier employeur ;
- entretenir le domicile et le linge en appliquant les pratiques éco-responsables ;
- d’identifier des services personnalisés facilitant le quotidien des familles ;
- d’organiser les repas du particulier employeur.
Public concerné et pré-requis
Public :
Hommes ou femmes, demandeurs d’emploi ou salariés, inscrits dans un parcours de validation professionnelle dans l’aide à la personne ; en particulier, l’accompagnement des familles.
Prérequis :
- Les candidats doivent avoir déposé leur dossier d’inscription et être admissibles à l’issue des épreuves de positionnement.
- Ils doivent aussi disposer d’un financement de la formation.
Votre intervenant
La formation est assurée par des formateurs issus du monde professionnel.
Notre démarche pédagogique
L’apport théorique est complété par un stage d’immersion de 105 heures au sein d’une structure d’aide à domicile. IFP ATLANTIQUE aide les apprenants à trouver une structure qui les accueille en s’appuyant sur son réseau.
Moyens techniques
- Salariés en alternance : contrat de professionnalisation, Pro-A ou contrat d’apprentissage.
Dans le cadre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, la formation étant prise en charge financièrement, aucune contribution financière ne sera demandée à l’apprenant.
- Demandeurs d’emploi : demande d’acceptation de prise en charge de la formation auprès de votre conseiller France Travail.
- Salariés en transition professionnelle : CPF de transition professionnelle (Transitions pro) après dépôt et étude de votre dossier auprès de leurs services.
- Compte personnel de formation (CPF) .
Nous vous accompagnons au montage de votre dossier de financement, contactez-nous.
Dans tous les cas, merci de nous contacter pour toute demande de devis.
En savoir plus
Pour plus d’information sur :
- Les débouchés et perspectives d’évolution (rubrique secteur d’activité et type d’emploi) :
RNCP37792 – EF - La possibilité de valider un/ou des blocs de compétences (rubrique blocs de compétences) :
RNCP37792 – EF - Les équivalences ou passerelles (rubrique liens avec d’autres certifications professionnelles) :
RNCP37792 – EF - Le taux d’insertion en emploi (rubrique pour plus d’informations) :
Certification
Code RNCP : 37792
Certificateur : Certification & compétences (IPERIA)
Date d’enregistrement de la certification : 19/07/2023
Evaluation
- Évaluation tout au long de la formation sous différentes modalités : mise en situation, test de connaissance, étude de cas…
- Entretien final avec un jury professionnel.
La validation de chaque bloc se fait séparément et se conclut par la présentation d’un dossier de validation devant un jury.
Pourquoi choisir IFP Atlantique ?
Aucune session n’a eu lieu en 2023. Les résultats de la prochaine session seront affichés au début de l’année suivant la fin de la formation.
Dernière modification le 9 juillet 2025 à 17h22