Assistant(e) maternel(le) / Garde d’enfants – AMGE – Titre Professionnel

L’assistant maternel et le garde d’enfants interviennent pour le compte de particuliers employeurs, auprès d’enfants de 0 à 18 ans afin de contribuer au développement et à l’autonomie de ces derniers.

Ils prennent également soin de tout l’environnement des enfants en entretenant les lieux d’accueil des enfants et leur linge.

Objectifs

Permettre aux stagiaires d’acquérir les connaissances nécessaires à l’obtention des compétences définies pour exercer le métier d’assistant maternel et garde d’enfants selon le référentiel de compétences.

A l’issue de leur formation, les apprenants devront être en capacité :

• de gérer leur activité professionnelle auprès de particuliers employeurs ;
• prévenir les risques de leur activité professionnelle au domicile du particulier employeur ;
• entretenir le domicile et le linge en appliquant les pratiques éco-responsables ;
• de proposer un projet d’accueil et d’accompagnement personnalisé de l’enfant ;
• d’accompagner aux actes quotidiens de l’enfant ;
• de réaliser des activités d’éveil et de socialisation contribuant au développement de l’enfant ;
• d’organiser les repas de l’enfant.

Public concerné et pré-requis

• Hommes ou femmes, demandeurs d’emploi ou salariés, inscrits dans un parcours de validation professionnelle dans le secteur de la petite enfance.
• Les candidats doivent avoir déposé leur dossier d’inscription et être admissibles à l’issue des épreuves de positionnement.
• Ils doivent aussi disposer d’un financement de la formation.

Votre intervenant

La formation est assurée par des formateurs issus du monde professionnel.

Notre démarche pédagogique

L’apport théorique est complété par un stage d’immersion de 105 heures au sein d’une structure d’aide à domicile. IFP ATLANTIQUE aide les apprenants à trouver une structure qui les accueille en s’appuyant sur son réseau.

Moyens techniques

• Salariés en alternance : contrat de professionnalisation, Pro-A ou contrat d’apprentissage.

Dans le cadre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, la formation étant prise en charge financièrement, aucune contribution financière ne sera demandée à l’apprenant.

• Demandeurs d’emploi : demande d’acceptation de prise en charge de la formation auprès de votre conseiller France Travail.
• Salariés en transition professionnelle : CPF de transition professionnelle (Transitions pro) après dépôt et étude de votre dossier auprès de leurs services.
• Compte personnel de formation (CPF) .

Nous vous accompagnons au montage de votre dossier de financement, contactez-nous.

Dans tous les cas, merci de nous contacter pour toute demande de devis.