Accompagnant Educatif Petite Enfance – AEPE – Certificat Aptitude Professionnelle

Avec 800 000 naissances par an, les besoins en personnes qualifiées sont importants dans les structures liées à la petite enfance. Avec un CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, vous pouvez :

• travailler en structures collectives (crèches, garderies, écoles maternelles…) ;
• travailler à domicile en tant qu’assistant(e) maternel(le), après avoir obtenu l’agrément du conseil départemental.

Le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance peut aussi constituer une première étape pour préparer d’autres diplôme ou concours : ATSEM, Auxiliaire de puériculture,  Aide-soignant(e)…

La formation permet à celles et ceux qui ont une passion pour la petite enfance d’en faire un métier en acquérant les bases d’une pratique professionnelle.

Le but des cours dispensés est d’apporter une bonne connaissance des besoins de l’enfant, de son processus de développement physique et psychologique, des activités adaptées en fonction des âges, des maladies infantiles, des gestes de premiers secours, de l’hygiène et de la sécurité, de l’alimentation des nourrissons et  jeunes enfants…

Objectifs

À l’issue de la formation l’apprenant devra être en capacité :

• d’accompagner le développement du jeune enfant ;
• d’exercer son activité en milieu collectif ;
• d’exercer son activité en milieu individuel.

Public concerné et pré-requis

Public : 

Demandeurs d’emploi ou salariés, inscrits dans une démarche visant une validation professionnelle dans le secteur de l’accompagnement à la petite enfance.

Prérequis : 

Le candidat réunit ces cinq conditions :

• être âgé de 18 ans pour passer l’examen du CAP ;
• avoir un niveau équivalent ou supérieur à un niveau 3 ;
• avoir déposé son dossier d’inscription complet ;
• être déclaré admis à l’issue des épreuves de sélection / Positionnement ;
• disposer à l’entrée en formation d’un dispositif de financement des coûts pédagogiques.

Programme

Programme dispensé :

• UP1 – Accompagner le développement du jeune enfant (176h)
• UP 2 – Exercer son activité en accueil collectif (45h)
• UP3 – Exercer son activité en accueil individuel (45h)
• PSE (35h)
• Réalisation d’un Chef d’œuvre pour les apprentis (35h)
• Périodes en entreprises (490h)
• Accompagnement individualisé.

Notre démarche pédagogique

• une pédagogie active et participative ;
• des mises en situation professionnelle et des analyses de pratiques ;
• un accompagnement et un suivi individualisés.

Moyens techniques

• Salariés en alternance: contrat de professionnalisation, Pro-A ou contrat d’apprentissage.

Dans le cadre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, la formation étant prise  en charge financièrement, aucune contribution financière ne sera demandée à l’apprenant.

• Demandeurs d’emploi: demande d’acceptation de prise en charge de la formation auprès de votre conseiller France Travail.
• Salariés en transition professionnelle: CPF de transition professionnelle (Transitions pro) après dépôt et étude de votre dossier auprès de leurs services.
• Compte personnel de formation (CPF) .

Nous vous accompagnons au montage de votre dossier de financement, contactez-nous.

Dans tous les cas, merci de nous contacter pour toute demande de devis.